
深圳一家大型基金公司国际业务部总监在采访中表示,“商誉其实是会计准则下的一项,审计要根据一致性、合理性原则对企业进行估值,商誉较高隐含着这家公司有很好的商业价值、很好的口碑,如果要保持商誉,需要更高的投入、更宽的护城河来维持。如果商誉价值一旦出现损害,直接影响公司的资产负债表,也就是会影响该公司整体价值。企业的市场交易价值反映了资产负债表未来曲线方向,出现商誉减值会对公司在股价方面产生巨大的波动,对基金公司来讲,他所投资标的股价也会造成巨大影响。”
2月20日,首都经贸大学副教授王晖和方塘智库创始人叶一剑接受记者采访时认为,“故宫模式”的复制存在难度。叶一剑表示,全国只有一个故宫,从建筑、藏品的质量,博物馆地位和话题度,线上线下流量等方面,省市级的博物馆都和故宫有差距。王晖也强调,其他城市的文化氛围和消费市场很难支撑起像故宫文创那样的销售规模,在具体产业探索方面还是要因地制宜,突出自身特色。
系列文章最后表示,引才不易,留才育才更难。对引进的人才,也要注重培养、使用和发展。倘若花钱出力把人才引进来却不培养锻炼,甚至搁置一边让其“跑龙套”,那就失去了引才的意义。文章希望,积极引导引进人才和本土人才加强合作、相互欣赏、相互促进,形成协同创新、携手并进的良好局面,共同为地方发展作出贡献。
引才切莫变味走样澎湃新闻记者查询发现,《中国组织人事报》刊发的三篇评论第一篇就是《引才切莫变味走样》,对城市之间“人才争夺战”诊脉、提醒。为争夺人才,不少地方纷纷抛出诱人的政策红包。买房打折、租房补贴、宽松落户、项目资助、一次性奖励等,正成为多地吸引人才的重要抓手。
产品单一、授权价格低、付费率低和易受政策影响,是金山办公未来不得不注意的“坑”。较低的授权价格和付费意愿,将直接影响到To B业务和To C业务。截止2019年3月,金山办公付费用户渗透率仅为1.73%,仍处于较低水平。而To G业务虽然预计贡献5-14亿元收入,但受政策影响较严重。
“华为期待德国的爱情!”德国《法兰克福汇报》26日报道,德国经济研究所最近受华为所托,对华为德国公司的效益进行了调查。24日的新闻发布会举办地点与德国国会大厦和总理府只有一步之遥。报告的作者格拉尔德在发布会上说,“华为影响着德国数字生态系统的布局”。报告显示,2008年至2018年,华为在德国的营业额平均每年增长26%,2018年营业额达到近27亿欧元。而华为在德公司的员工人数每年平均增长13%,目前达到2600人。德国28142个就业岗位与华为有关联。